¿Cómo te sentirías si tu mejor colaborador te renuncia mañana?
Conviértete en un experto en Engagement y asegúrate de que no suceda.
Un colaborador engaged está enganchado con su trabajo, es proactivo, siente que se está desarrollando, que está utilizando sus talentos y que su trabajo está lleno de sentido.
¿Por qué Engagement?
Tiene la correlación más alta con el desempeño:
Engagement r=.49 (Harter et al., 2020)
Satisfacción r=.30 (Christian et al., 2010)
Por cada 2 puntos de engagement aumenta 1 punto de desempeño.
66% más bienestar, 43% menos renuncias, 81% menos ausentismos entre aquellos colaboradores Engaged vs aquellos Not-Engaged.
(Harter et al., 2020)
¿Cómo aprendo a manejar el engagement de mi equipo?
Paso 1:
Mide el engagement de tu equipo para tener un punto de partida, conocer sus fortalezas y los posibles puntos de intervención. Apóyate de nuestro test.
Paso 2:
Un marco teórico y un lenguaje común para conocer las necesidades de tus colaboradores y conocer los puntos de intervención. Apóyate de la Pirámide de Engagement.
Paso 3:
Adquiere el paquete De Jefe a Líder+ y mira los resultados.
Incluye nuestro curso de Liderazgo más vendido con más de 100 recursos virtuales, y nuestro Acompañamiento por 2 meses.
Paso 4:
Disfruta de una nueva forma de trabajar. Un equipo engaged es un equipo sólido, proactivo, lleno de propósito, y que no para de crecer en conjunto de su empresa.
Invertir en engagement es el mayor ganar-ganar que puede tener una empresa. Los colaboradores crecen y se sienten "dueños", mientras las empresas alcanzan resultados extraordinarios.
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