Los Millenials - aquellas personas nacidas entre 1980 y 1996 - conforman prácticamente la mitad de la fuerza laboral y ese número sólo va a aumentar.
Son más conectados.
Con mayor educación.
Se identifican más con sus trabajos.
Quieren que su trabajo esté lleno de sentido.
Quieren oportunidades para aprender y desarrollarse.
Cambian de trabajos con más frecuencia.
87% de los Millenials reportan como importante en un trabajo "oportunidades de crecimiento profesional y de desarrollo".
(Gallup 2021)
Líderes, gerentes, y organizaciones de cualquier tamaño deben adaptarse a las nuevas expectativas de los colaboradores.
¿Voy a ser desarrollado aquí?
¿Voy a tener oportunidades de aprender y crecer?
¿Mis talentos van a ser desarrollados en fortalezas?
Pero no están recibiendo el desarrollo que quieren..
19% de los colaboradores recibe feedback de sus jefes una vez al año o menos.
(Gallup 2021)
Sólo 3 de cada 10 afirman que hay alguien en su trabajo que fomente su desarrollo.
(Gallup 2021)
Para que las organizaciones sean exitosas en el futuro, el desarrollo tiene que estar en el núcleo de la compañía.
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